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集團總部全體員工到濟南力諾開展“文化尋根”之旅參觀學習活動

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集團總部全體員工到濟南力諾開展“文化尋根”之旅參觀學習活動

  • 分類:力諾新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2014-07-07 00:00
  • 訪問量:

【概要描述】

集團總部全體員工到濟南力諾開展“文化尋根”之旅參觀學習活動

【概要描述】

  • 分類:力諾新聞
  • 作者:
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  • 發布時間:2014-07-07 00:00
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在集團成立二十周年前夕,為重新體驗創業激情,回顧不凡發展經歷,體驗一線工作環境,加強對創業創新及親情文化的直觀感受,激勵全員發展士氣,7月6日,集團總部開展了“文化尋根”之旅活動,全體員工到濟南力諾參觀學習。

本次活動,濟南力諾董事長孫慶法進行了精心安排。在上午的參觀學習中,總經理楊中辰等帶領總部員工對各個車間、生產線進行了現場參觀。在參觀過程中,集團多位領導與員工一起,認真聽取了濟南力諾相關負責同志關于企業發展歷程、持續改進改善、技術裝備升級、生產工藝優化、管理體系建設、國際業務合作、顧客價值導向、企業文化踐行等多個方面的介紹,對濟南力諾的整體發展有了清晰和全面的認識。

下午,濟南力諾董事長孫慶法重點從初期創業、親情家園,總經理楊中辰重點從規模擴張、管理創新等層次做了生動的互動交流,與大家一起回顧了企業近20年從一個小廠發展成為行業領先企業的風雨歷程,全體干部員工共克困難、共謀發展的激情歲月引起總部員工的強烈共鳴。謝吉勝、薛俊田、劉俊剛、高培德、王洪亮等作為老員工代表,已成長為相關領域的專家或高級技師,他們分別結合自己的成長經歷,以生動、質樸、鮮活、真摯的語言講述了與企業一起成長、共同發展的過程,這些老員工身上彰顯出的知足感恩心態、愛崗敬業精神、踏實肯干作風、吃苦耐勞特質以及對企業發自內心的認同感、歸屬感、凝聚力,深深感染了大家。他們用貢獻和付出支持了企業發展,而企業的發展中又帶動了他們的成長,并給予了他們個人、家庭物質和精神方面的回饋。

集團總部監事長申英明、財務管理本部總監張常善等分別作為新老員工代表進行了互動交流。申英明等親身經歷和見證了力諾集團、濟南力諾的整個發展過程,動情地與大家一起回憶起了當初建廠的一些鮮為人知的故事,令大家受益匪淺。新員工則表示,這次活動不僅是一次簡單的參觀學習,更是一次生動的培訓,感到震撼和激動,切實感受到了大家共同遵守與堅持的價值觀,對一些問題也找到了“答案”。通過面對面的交流,在力諾文化的發展源地重新體驗了創業文化,感受到了基層員工的工作狀態,對“企業”二字有了更深刻認知和體會,此次活動可謂一次精神的洗禮。

在總結發言中,集團常務副總裁首先代表集團董事長和總部全體管理人員,向濟南力諾對本次活動的精心組織與安排表示感謝,向濟南力諾全體干部員工表示敬意,道一聲“大家辛苦了”。他說,在集團慶祝成立二十周年之際,舉辦這次“文化尋根”的參觀學習,和大家一樣感觸很深。對孫慶法、楊中辰和幾位員工代表的發言深表贊同,并請全體與會人員共同起立,以熱烈的掌聲向加入力諾20年的老員工表達由衷的敬意!

高賞舉表示,企業發展經歷了許多頗折,非常不容易,現在的這個發展平臺來之不易;但正是有了新老力諾人的不放棄、不拋棄,堅信一定能發展、一定能成功的信念,力諾能走到今天也是必然的結果。濟南力諾的團隊講團結,管理人員講執著,基層員工講奉獻,有了這樣的團隊,何愁不發展呢?員工待遇持續提高、工作環境不斷改善、企業影響力日益增強等就是這種發展的重要體現。

高賞舉向總部員工提出三個希望。一是希望每位員工都要有理想和夢想,夢想企業能成長為世界知名企業;二是希望員工有責任、有擔當,濟南力諾發展靠的是不斷創新和自我否定,每個人都要擔當起發展的重任。三是希望每個人都傳遞正能量,保持陽光、開放和負責任的心態。發展的過程就是不斷解決問題的過程,不能將問題放大化,要想辦法解決問題,少傳遞負面信息。

 

短評:“不知過去,無以圖將來”。歷史是一面鏡子,鑒照過往,拷問當下,映射未來。集團舉辦這次“文化尋根”活動不僅是一次有針對性的參觀學習,而且是一次文化教育和培訓活動,是集團文化引導、重視人才、堅持創新理念的具體實踐。濟南力諾領導與員工的講述,讓我們再次體會到,歷史不是塵封的記憶,更不是埋沒于故紙堆的故事,力諾20年發展積淀了許多值得珍惜、借鑒和發揚光大的精神財富,在“五五”規劃和下一個20年的發展中,我們要繼續堅持艱苦奮斗、愛崗敬業的創業精神,繼續堅持誠實守信、重視人才的發展理念,繼續堅持改進改善、精益運營的生產理念,繼續堅持親情理念和家園文化,堅持健康發展,創新發展、聚焦發展,為“員工暨家屬謀到物質與精神兩大幸福”而共同努力。有句話說得好:你能看到多遠的過去,就能看到多遠的未來。通過歷史來尋求內心信仰、明確前行方向,應是這次活動的真諦所在。

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